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腾讯裁减中层基层干部,紧紧拥抱青年人


据 36Kr 最新报道,数名消息人士证实,2018 年 12 月内部员工大会后,腾讯开始裁撤一批中层干部。
整个腾讯大概有两百多名中干,此轮调整比例约为10%,有战略发展部的腾讯员工认为,实际甚至超过了这个比例。截止发稿,腾讯并未对此作出回复。
据《经济观察报》此前报道,去年 11 月,腾讯总裁刘炽平宣布,将启动青年英才计划,每年将有 20% 晋升机会提供给青年员工。
按照刘炽平的说法,腾讯要有很强的“新陈代谢”能力,也代表人员要不断的流动。流动的具体表现是,腾讯的干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。
当然,拥抱年轻人的不止腾讯,还有百度。
3 月 15 日,百度公司发布内部邮件,宣布了新的人才梯队建设计划。百度将加速干部年轻化的进程,选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。
同时,百度还正式推出了高管退休计划,对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者,如因个人意愿或家庭需要选择新的生活,都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。
而张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管,他将于今年 10 月从百度公司退休。
张亚勤离职百度的消息公布后,不免令人感到揪心。近段时间以来,包括腾讯、百度在内的各大互联网公司也相继启动了类似的“换血”计划。整个互联网都进入调整期。
对于企业而言,此番调整将更好地掌握旗下各个业务的情况,统筹各业务之间的关系,促进整个机构良性有序运转。而对于中坚力量的 80、90 后而言,终于开始大踏步地走向台前!
(本文为 AI科技大本营整理文章,转载请微信联系 1092722531)
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